La Mesa General de Negociación de ayer pasará a los anales del surrealismo.

En el primer punto se nos informó de la Oferta de Empleo Pública de 2019, que se resumen en 20 nuevas plazas de Policía local (sobre todo para cubrir bajas) y 5 variadas para el resto de la plantilla.

Después entramos en lo que se presuponía iba a ser el mero trámite de aprobar la VPT, ya cocinada suficientemente al margen de los órganos de negociación como hemos venido informando. Para limar aspectos, la empresa presentó una nueva versión del anexo de Policía local, que fundamentalmente decía que los 50 € de las navidades eran sólo para los agentes, y que a las jefaturas diversas se les incrementaría esa cantidad según su escala. Además, como no había tiempo para recoger los frutos de la VPT en la nómina de febrero, las cantidades que iba a cobrar la plantilla desde marzo, antes topadas en hasta 100 €, ahora se incrementaban a 150 €.

Comenzó entonces el baile de las sorpresas: CPPM-UPM entregaron un documento donde venían a “demostrar” que policía no era quien se llevaba la gran tajada de esta valoración… pero lo fundamental es que eso significaba que esos sindicatos se descolgaban del acuerdo. Precisamente ellos, quienes al presentar una propuesta que remodeló de arriba abajo la valoración que tenía policía en la VPT no aprobada en diciembre de 2017, rompieron el mantra de la empresa de que esa valoración no podía tocarse ni en lo económico ni en el texto, dando a la empresa, al sumar sus votos a los de UGT, la mayoría para aprobar la VPT.

 Eso abrió esta última temporada de cambalaches, cuyo fruto fundamental ha sido el “anexo navideño” para policía y una subida de aproximadamente unos 200.000 € que se han repartido desigualmente por mitades entre policía y resto de plantilla.

Pero había un problema subterráneo: en los cambios en lo que afecta a policía, ha mejorado fundamentalmente el turno de tarde (sindicado en CSIT)… y esto no lo han podido soportar CPPM-UPM, hasta el punto de romper los acuerdos y lanzar allí una amenaza al equipo de gobierno de que iba a enfrentarse al 70% de la plantilla de policía.

Con estas cartas sobre la mesa comenzó la votación: CPPM, UPM y CCOO (éstos por sus motivos), dijeron NO; UGT, CSIF y CSIT dijeron SÍ… y faltábamos nosotros, de quienes todos presuponían que votaríamos NO, pues ya se sabe, somos la excusa perfecta para que otros tapen sus desvergüenzas.

Pero COBAS, en la mesa, único lugar que ya hemos dicho que considerábamos cómo lugar para negociar, valoramos dos cuestiones que se habían producido allí:

  • La subida del tope a cobrar desde ya de 100 a 150 € permitía un beneficio que alcanzaba a casi la totalidad de la plantilla y especialmente a las categorías más bajas, y recuperar en gran medida lo que no se había cobrado durante el tiempo sin acuerdo.
  • No aprobar la VPT en ese momento, a pesar de nuestros numerosos desacuerdos, era dejar otra vez abierta la negociación para que otra vez se beneficiara únicamente un sector. Y condenar a la mayoría de los trabajadores a percibir sólo las subidas marcadas por el gobierno central.

Así que allí decidimos nuestro voto favorable, lo que daba mayoría para aprobar la VPT… y que dejó a todo el mundo descolocado. Y en primer lugar a la empresa, que pidió un receso para decidir su postura.

Y lo ALUCINANTE es que cuando volvieron el vicealcalde y el concejal responsable de consultar con la autoridad competente, comunicaron QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO VOTABA EN CONTRA DE SU PROPIA PROPUESTA DE VPT Y ACUERDOS ANEXOS… CON LA EXCUSA DE QUE UNA PARTE DE LOS QUE IBAN A VOTAR SÍ NO LO HABÍAN HECHO, Y LO MÁS PEREGRINO: ¡ACUSANDO A LOS QUE SIEMPRE VOTAN NO QUE AHORA VOTÁBAMOS SÍ Y ESO NO PODÍA ACEPTARSE!

El equipo de gobierno ha expuesto a la luz del día lo que venimos repetidamente denunciando: que es su falta de voluntad la que ha impedido que se apruebe la VPT.

ANTE ESTA SITUACIÓN NUESTRA PROPUESTA ES SENCILLA:

CONVOQUEMOS TODOS LOS SINDICATOS UNA ASAMBLEA GENERAL PARA INFORMAR A TODA LA PLANTILLA DE LA SITUACIÓN QUE SE HA CREADO Y BUSCAR ENTRE TODOS UNA SOLUCIÓN.

Puedes descargarte aquí este comunicado (número 61): 2019_02_06 Boletín 61

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