Los frutos de la liquidación de la negociación colectiva

ANTE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CONVOCADA PARA HOY

En la última Mesa General de Negociación todos los sindicatos, menos COBAS, aceptaron que la negociación colectiva fuera sustituida por la “visita” de cada uno de ellos por separado al despacho del vicealcalde. En cumplimiento de esa “hoja de ruta”, el pasado día 31 de enero el vicealcalde convocó a COBAS a su despacho para explicarle el acuerdo al que había llegado con cinco sindicatos.

Agradecemos la cortesía, aunque evidentemente nos mantenemos en nuestra posición de que nosotros solo negociamos en la Mesa general de Negociación, con luz y taquígrafos.

A grandes rasgos, el vicealcalde nos comunicó que, sobre la Valoración de diciembre 2017, se había acordado un incremento de unos 200.000 €, repartido del siguiente modo: 100.000 euros más para Policía Local (a repartir entre 233 puestos) y otros 100.000 euros aproximadamente para el resto (a repartir entre 596 puestos).

También que habría un nuevo plus de 50 €/día para Policía y Festejos por cada tarde trabajada en las próximas campañas de navidad. Este plus se aplicaría en 2019.

Por último, una hipotética reclasificación para los grupos E/AP y C-2 a llevar a cabo en 2021-2023.

Así las cosas, COBAS quiere manifestar lo siguiente:

  1. Durante la negociación de la VPT no hubo ninguna voluntad de negociar las propuestas presentadas por COBAS. Tampoco se pudieron debatir, a pesar de haberlo solicitado nosotros insistentemente, los escritos que muchos trabajadores/as dirigisteis a la Mesa General de Negociación proponiendo mejoras y cambios a la VPT y la RPT.
  2. El Equipo de Gobierno ha retrasado de forma interesada el posible acuerdo de la VPT, incumpliendo los plazos a los que él mismo se había comprometido, consciente de que el dinero que se ahorraba lo perdían los trabajadores. Con este ahorro pagan lo que ahora ofrecen y encima les sobra.
  3. COBAS planteará que las propuestas de VPT que ahora se presentan sean de efecto inmediato y en su totalidad. No es entendible que haya que añadir más plazos a lo que ya acumula tantos retrasos: ahora hablan de enero de 2020 para la aplicación íntegra de la VPT, pues hasta esa fecha la subida sólo se aplicaría hasta 100 €.
  4. Lo mismo debe aplicarse al acuerdo de reclasificación: debe ser de aplicación en 2019, como lo será el sobre plus de Mágicas Navidades.

Descarga aquí el este comunicado (número 60): 2019_01_05 Gestion sindical 60

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