SEPARANDO GRANO Y PAJA

El Equipo de Gobierno convocó una Mesa General de Negociación la semana pasada tras cuya finalización se vivió una carrera entre ellos y UGT para ver quién sacaba primero un comunicado informando de los “trascendentales” asuntos tratados. Como los comunicados y la “negociación” estaban hechos de antemano se trataba de saber quién llegaba antes a la tecla de envío. Los unos para vender su generosidad y buena voluntad, y los otros para vender que ha sido su ardor guerrero el que ha arrancado las concesiones.

¿Cuáles son esas novedades anunciadas con tanto trompeteo? Pues básicamente que se retocan algunos artículos del convenio para que se adecúen a las leyes (pero ni un paso más), y una nueva batería de promesas sin plazo ni contenidos claros para suavizar los ánimos de cara a lo que se avecina, que es realmente lo esencial.

Y lo que se avecina, por lo que se intuye, es la negociación de una Valoración de Puestos de Trabajo que afectará a los aspectos esenciales de un convenio colectivo que al parecer ha quedado viejo y ya es papel mojado en muchos de sus puntos. Y esa negociación puede suponer una profundización en los recortes y eliminación de derechos aplicada en los últimos años a través de los últimos convenios, o una reversión de este proceso. El resultado dependerá de la relación de fuerzas que se establezca y del papel que decidamos adoptar el conjunto de los trabajadores municipales. La batalla será difícil pero hay que darla.

Recapitulemos: Un convenio colectivo establece un marco de derechos y deberes para las partes que lo acuerdan. Este puede mejorar las condiciones laborales pero también las puede empeorar.

El Convenio 2016-2019, en su debe y su haber, se podría sintetizar así:

1. Aumento de la jornada laboral pasando de 35 a 37,5 horas semanales (aunque en su cumplimiento de haga la vista gorda y se pacten pluses sobre una ficción).
2. Congelación salarial y pérdida de poder adquisitivo tanto en el salario directo como en el diferido (prestaciones fondo social, fondo de pensiones, ayudas, eliminación premios de fidelidad…)
3. Eliminación de hecho de la promoción profesional y la carrera administrativa, así como del sistema de acceso al empleo público, quedando todo ello al antojo del Equipo de Gobierno.
4. Pérdida de la masa salarial pasando el Capítulo I de 34.297.270,05 euros en 2016 € a 33.697.270,05 en 2017 (en 2012 era de 35.955.403,60 euros, por ejemplo).
5. Destrucción de empleo: en 2012 contábamos con una plantilla de 914 plazas con 212 vacantes y en 2017 contamos con 855 plazas con 248 vacantes.

Como contrapartida se ofertaba una subida salarial por entregas y colectivos, y una nebulosa consolidación de empleo:

  • En 2016 se aplicó el plus de exceso de jornada para la Policía Local y algún otro colectivo (116,67 €/mes), con la promesa de integrarlo en su Complemento Específico mediante la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)
  • Para 2017 se prometía una subida mínima de 50 € mensuales para todas las categorías hasta administrativo, y, tras la VPT, una aplicación aleatoria de ciertas mejoras a determinados titulados medios y superiores.

¿En qué punto estamos?

En el caso de la VPT el Equipo de Gobierno alega retrasos dada “la complejidad de los trabajos” y dilata en el tiempo, una vez más, su presentación: esta vez nos remite al “entorno del verano”.

El retraso en estas promesas se escuda en informes que nadie conoce, hechos por empresas subcontratadas que facturan trabajos que el Equipo de Gobierno no muestra. Éste incumple lo que prometió y firmó, y amenaza con “informes” a medida para no aplicar lo “pactado” (50 €), mientras mantiene en el limbo lo que va aplicando (116,67 €/mes, ya que, de lo contrario, no tendría la sartén por el mango de cara a desfiles, fiestas…)

COMO LOS TRABAJADORES NO SOMOS CULPABLES DE LOS RETRASOS EN LA ELABORACIÓN DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, EXIGIMOS QUE SE APLIQUE CON CARÁCTER RETROACTIVO LA SUBIDA PACTADA DE 50 €, TAL Y COMO FIGURA EN EL CONVENIO Y COMO SE HIZO CON EL PLUS POR EXCESO DE JORNADA.

Lo que hay que preguntar a los firmantes de las promesas es qué van a hacer para que estas sean, finalmente, una realidad PARA TODA LA PLANTILLA.

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